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公共部门人力资源管理
¥25.9(7.2折)定价:¥36.0本书分为14章，以公共部门人力资源管理的整体流程为主线，对人力资源管理各环节进行了多层次、多维度的系统阐述。本书既立足于公共部门人力资源管理的基础理论，又体现人力资源管理的实务，突出方法论的通用性和普遍性，注重适用性和可操作性。本书内容全面，结构紧凑，具有标准化教材的基本要素，可供高等学校公共管理类与相关专业本科生、研究生和MPA学员作为教材使用，也可供各类党政机关、企事业单位选作公共行政、公共管理和人力资源管理方面的知识培训教材使用
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政府控制.政治关联与内部控制信息披露
¥27.4(7.2折)定价:¥38.0本书以委托代理理论、终极产权理论、控制权收益理论、寻租理论、信息不对称和信号传递理论为理论基础，基于2007—2011年我国企业内部控制信息披露处于由自愿向强制过渡的准自愿阶段，研究政府基于产权纽带的政府控制与基于人事纽带的政治关联等两种方式对企业内部控制信息披露的影响。 首先，本书梳理了国内外政府控制和政治关联与信息披露，以及内部控制信息披露的相关文献，理清现有研究的不足和本书主要研究方向。 其次，针对政府控制对内部控制信息披露
